Blog der Raiffeisenbank Hersbruck eG

Die Suche nach den Auszubildenden 2013 - jetzt bewerben!

Was macht ein Bankkaufmann / eine Bankkauffrau?

Diese Frage galt es in unserem Praktikum zu beantworten. 32 Schülerinnen und Schüler hatten sich für die 2-tägige Veranstaltung beworben. Eine Resonanz, die uns sehr gefreut hat. Schließlich musste unser Beruf in den letzten Jahren durch die Finanzkrisen sehr an Image einbüßen. Dabei ist es ein himmelweiter Unterschied, ob man seine Ausbildung in einer Investmentbank macht oder bei einem regional orientierten Institut wie unserem Haus. Auf jeden Fall haben wir uns sehr gefreut, dass sich so viele junge Menschen für den Beruf Bankkaufmann / Bankkauffrau interessierten (Wenn ich von wir schreibe, meine ich damit unseren Ausbildungsleiter und Praktikumsorganisator Arnd Eymold und mich).

Wir durften also zwei Tage der Faschingsferien nutzen, um über unsere Ausbildung zu informieren. Dies geschah im großen Sitzungssaal der Stadt Hersbruck, die uns diese Möglichkeit dankenswerterweise einräumte, da wir in der Endphase unserer internen Umbaumaßnahmen befindlich sind und somit unseren Saal noch nicht nutzen konnten. In einer lockeren Kombination aus Vorträgen und Gruppenarbeiten sorgte Arnd Eymold für eine angenehme Stimmung in der Gruppe. In Kleingruppen wurde das optimale Erscheinungsbild eines Bankkaufmanns erarbeitet oder es wurden die Vorteile von verschiedenen Produkten ausgearbeitet und im Anschluss präsentiert. Die Ausbildung und die weiteren Entwicklungschancen wurden dargelegt. Erste verkäuferische und bankspezifische Inhalte wurden am zweiten Tag nach einer Besichtigung der Bankhauptstelle noch aufgegriffen. Den Abschluss bildete ein gemeinsames Pizzaessen.

"Alles in allem zwei schöne, interessante und abwechslungsreiche Tage"  lautete das allgemeine Feedback der Schüler. Viele hatten sich den Berufsalltag ganz anders vorgestellt und viele seien durchaus interessiert eine Ausbildung in der Raiffeisenbank Hersbruck aufzunehmen.

Bevor dieser Traum allerdings wahr werden kann, müssen sich die Praktikantinnen und Praktikanten zunächst unserem Auswahlverfahren stellen: Bis zum 31. März 2012 läuft die Bewerbungsfrist um die Ausbildungsplätze 2013. Danach folgen Einstellungstests und ein Vorstellungsgespräch. Mehr Informationen zur Bewerbung und unseren Anforderungen entnehmen Sie bitte der Anzeige, die Sie hier sehen können (zum Vergrößern drauf klicken).

Wir freuen uns auf viele Bewerbungen

Die Genossenschaftliche Idee im Film

Was gibt es Schöneres als die Genossenschaftliche Idee von den Gründungsvätern der Genossenschaften erklärt zu bekommen? Aber schauen Sie doch selbst ...

 

Blogger auf der Biofach: Vom Wurstsack bis zum Schnipselbruker

Letztes Jahr durfte ich erstmals das Treffen der Nachhaltigkeitsblogger auf der Biofach in Nürnberg besuchen. Ich schreibe bewusst durfte, denn zu dem Bloggertreffen werden nur Betreiber bzw. Autoren von Blogs zugelassen, die sich inhaltlich mit nachhaltigen Themen auseinander setzen. Bereits seit mehr als zwei Jahren bloggen wir unter dem Motto "Wir sind Heimat." über unser Engagement in unserer Region.

Im Vorfeld des Bloggertreffens konnte ich mich auf der Messe Biofach umschauen. Festzuhalten bleibt, die Biobranche präsentiert sich sehr professionell und im Mittelpunkt des Messegeschehens stehen zweifelsohne die kulinarischen Genüsse und das Thema "Gut Aussehen" in Form von Kleidung und Kosemtik.

Viel interessanter ist jedoch der abendliche Austausch unter den Bloggern. Hier kommt ein breites Portfolio an völlig unterschiedlichen Bloggern zusammen: Einer bloggt unter dem Pseudonym Wurstsack, eine andere beschäftigt sich mit dem Thema "Nahrungsmittelunverträglichkeiten" und wieder andere outen sich als "Auftragsblogger" oder stellen aus Papierschnipseln Glückwunschkarten her (der "Schnipselbruker").

Eine wirklich spannende Kombination - doch was alle vereint ist die Liebe zum Bloggen und zu sozialen Medien. Spannende Projekte werden im Laufe des Abends vorgestellt, thematische Ansätze werden intensiv erörtert und es entstehen sehr interessante und abwechslungsreiche Kontakte, die wohl auch über das Bloggertreffen Bestand haben werden.

Fasching in der Hersbrucker Schweiz

 

Auch in unseren Breiten hat sich das Thema Fasching inzwischen fest etabliert. Damit Sie nichts verpassen, habe ich hier die Zeiten der großen Faschingsumzüge zusammengefasst.

• Happurger Faschingszug: Sonntag, 19.2.2012 ab 13:30 Uhr
• Hersbrucker Rummzug: Dienstag, 21.2.2012 ab 14:00 Uhr

Hingehen lohnt sich. Es kommen auch wieder die leckeren Kaubonbons von uns zum Auswurf. Ich freue mich schon auf viele bunt geschmückte Mottowagen.

Noch ein paar wichtige Hinweise:

• Morgen ist Weiberfasching. Alte oder keine Krawatte anziehen!
• Unsere Geschäftsstellen sind Faschingsdienstag nachmittags geschlossen.

Viel Spaß!

Cybermobbing - Nein Danke

 

Eine Woche lang beschäftigten sich die Schülerinnen und Schüler der Grete-Schickedanz-Mittelschule in Hersbruck mit dem Thema Mobbing im Internet. Jede Klasse setzte sich mit dem Thema auseinander und erarbeitete entsprechende Handlungsmuster gegen Cybermobbing. In einer Abschlussveranstaltung hatte ich die Möglichkeit einen kurzen Impulsvortrag zum Thema "Umgang mit sozialen Medien" zu halten. Im Anschluss stellten acht Klassen ihre wirklich eindrucksvollen Arbeiten vor. Einige Klassen haben sich entschieden ein Video zu drehen, andere führten einen "Anti-Mobbing-Rap" oder ein Theaterstück vor und verteilten selbst gemachte Buttons. Mich persönlich berührte das im Video zu sehende Schattentheater der M9a am Meisten. Es schildert in ganz einfachen Worten und Bildern den verhängnisvollen Verlauf eines Mobbingfalls. Im Anschluss zeigten die Schülerinnen und Schüler der Klasse auf, welche Alternativen es zum Selbstmord gegeben hätte. "Sprich mit anderen drüber", "Wechsel die Schule", "Zieh um" waren einige der vielen Vorschläge.

In meinen Augen ist vor allem das Gespräch mit einer Person des Vertrauens besonders wichtig. Viele Mobbingopfer igeln sich regelrecht ein. Grundsätzlich ist es egal, wer der vertrauensvolle Ansprechpartner ist. Wichtig scheint mir vor allem, dass man gemeinsam Lösungen sucht. Auch ein polizeiliches Vorgehen gegen den Mobber und das Melden des Mobbings beim Dienstanbieter sind sicherlich wichtige Bausteine beim Vorgehen gegen Mobbing. Schließlich sollte der Anstoss des Mobbings z. B. das Bild oder der Kommentar möglichst schnell aus dem Netz verschwinden. Und ganz wichtig: Nicht auf das Mobbing öffentlich antworten. Die könnte dem Täter ein Impuls sein, weiter zu machen. Jeder Mobbingfall erfordert eine eigene Lösungsstrategie, die dem jeweiligen Fall entsprechend zu finden ist. Wichtig ist meiner Meinung nach auch, dass man nicht wegschaut, wenn ein anderer gemobbt wird. Hier muss man Courage zeigen, anderen zur Seite stehen und aktiv Hilfe anbieten.

Ein schönes Bild ergab sich als auf dem Schulpausenhof ca. 100 Luftballons gegen Mobbing zu Himmel gelassen wurden. Die ganze Woche wurde von Fachpersonal begleitet. Eine Schulung für Lehrkräfte und ein Vortragsabend für die Eltern rundeten den ganzheitlichen Ansatz ab. Ich freue mich, dass wir als Bank einen persönlichen aber auch finanziellen Beitrag gegen das Mobbing im Internet leisten konnten. Es wäre schön, wenn andere Schulen diesem Beispiel folgen und ihre Schüler in ähnlichen Projektwochen weiterbilden.

Bestnote 1,2 für herausragende Beratungsqualität

Im Rahmen von Testberatungen überprüfte der Genossenschaftsverband Bayern e. V. in Zusammenarbeit mit dem renommierten Marktforschungsinstitut TNS Infratest die bayrischen Raiffeisen- und Volksbanken in Hinblick auf die Beratungsqualität. Das erfreuliche Ergebnis: Wir wurden mit der bayernweiten Bestnote 1,2 für geprüfte Beratungsqualität ausgezeichnet.

Rainer Eisgruber, Bereichsleiter Marketing des Genossenschaftsverbandes Bayern, überreichte bei einem Besuch in Hersbruck persönlich das Prüfsiegel an unseren Vorstandsvorsitzendenden der Raiffeisenbank, Direktor Georg Mertel, und unseren Prokuristen und Bereichsleiter Vertrieb, Swen Heckel. In seinen Worten stellte Eisgruber heraus, das die Note 1,2 nur ein einziges Mal bei den durchgeführten Beratungen im Sommer / Herbst 2011 vergeben wurde. Somit sind wir im Rahmen der Testreihe die Beste unter allen getesteten bayerischen Raiffeisen- und Volksbanken sei.

Der Genossenschaftsverband überprüft jedes Jahr die Beratungsqualität der Genossenschaftsbanken in Bayern. Testkunden von TNS Infratest werden mit ganz unterschiedlichen Fallbeschreibungen in Geschäftsstellen vorstellig und lassen sich umfassend beraten. Im Anschluss bewerten die Marktforscher die Gespräche in Hinblick auf einen knapp 100 Punkte umfassenden Anforderungskatalog. Um ein möglichst umfassendes Bild der getesteten Banken zu erlangen, werden mehrere Gespräche durch immer wieder neue Testkunden bei unterschiedlichen Beratern initiiert.

Sowohl Mertel als auch Heckel zeigten sich erfreut über das äußerst positive Ergebnis der Raiffeisenbank. „Diese Auszeichnung ist für uns und unsere Mitarbeiter ein Beweis, dass wir auf dem rechten Weg sind.  Durch die konsequente Schulung unserer Mitarbeiter arbeiten wir permanent an der Qualität in unseren Kundenberatungen.“, so der Vorstandsvorsitzende. Man sei sich bewusst, dass man auch zukünftig in die wichtige Erfolgskomponente „Beratungsqualität“ durch gezielte Schulungen und Qualifizierungsmaßnahmen investieren müsse.

Azubiprojekt endet mit einem tollen Ergebnis: 2.232 Euro gehen an den Münzinghof

Zum Abschluss ihres Azubiprojektes konnten unsere Auszubildenden eine Spende von 2.232 Euro an Theresa Schöberl, Geschäftsführerin des Münzinghof überreichen.

Bereits Mitte 2011 begannen die Vorbereitungen für das Projekt, das die Azubis in Eigenregie initiiert haben. Getreu dem Motto des Gewinnsparens der Raiffeisenbanken „Sparen – Helfen – Gewinnen.“ setzte man sich zum Ziel durch den Verkauf von Gewinnsparlosen eine Spende für eine soziale Einrichtung zu sammeln. Neben der Auswahl der Einrichtung galt es auch die gesamte Projektorganisation inklusive des dazugehörigen Marketings zu organisieren. Am 1. September starteten die Auszubildenden mit dem Ziel, 500 Gewinnsparlose für den guten Zweck Münzinghof zu verkaufen. Je neu verkauftes Los wurde eine Spende in Höhe von 3 Euro zugesagt.

Zum Abschluss des Projektes konnten 744 Lose als Ergebnis präsentiert werden. Es wurden nicht nur das selbst gesetzte Ziel und die Erwartungen des Ausbildungsleiters Arnd Axel-Eymold übertroffen. Auch Theresa Schöberl und Verwaltungsleiter Michael Taubmann freuten sich über das tolle Ergebnis. Schließlich fließen nun 2.232 Euro an in besondere Therapiemaßnahmen, wie zum Beispiel die Reittherapie für die Bewohner des Münzinghof.

Bild von der Spendenübergabe (v. l.):
Arnd-Axel Eymold (Ausbildungsleiter), Nina Sperber, Tanja Thäter, Melanie Schlerf, Marcel Marquardt, Theresa Schöberl (Geschäftsführerin Münzinghof), Michael Taubmann (Verwaltungsleiter Münzinghof), Tim Kolodzyck und Peter Schwarm (Marktbereichsleiter Oberes Pegnitztal)

Antriebskampagne 2012 Teil III: Franz Donnerbauer

Man muss schon sehr selbstbewusst sein, um „der größte deutsche Nutzfahrzeughändler in Europa“ werden zu wollen.  Aber Franz Donnerbauer hat gute Gründe dafür: Wie so viele Selbstständige hat er bei null angefangen, angetrieben allein von seinem Willen, etwas Eigenes auf die Beine zu stellen, und von seiner Leidenschaft für Unimogs. Und wie es so kommt, wenn Menschen tun, was sie gern tun: Donnerbauer hat Erfolg. Kein Wunder, denn er brennt für seine Leidenschaft – sein Unternehmen. Wobei er selbst zugleich Nutznießer als auch Ofer seines unternehmerischen Erfolges ist. Denn er zahlt dafür mit 6-Tage-Wochen und allem, was ein 1-Mann-Betrieb von diesem einen Mann fordert. Zum Glück für ihn und für seine Kunden tut er das allerdings sehr gern.